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安徽军工集团中层管理人员竞争上岗公告

发布日期：2024-01-08 点阅次数：次来源：安徽军工集团

为全面落实国企改革深化提升行动部署，进一步提升安徽军工集团控股有限公司（以下简称安徽军工）中层管理人员队伍专业化管理水平。推进中层管理人员选拔工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀年轻干部脱颖而出，根据《安徽军工集团中层管理人员》《安徽军工集团中层管理人员选拔任用管理办法》等规定，结合发展实际，拟在安徽军工范围内开展竞争上岗工作，现将有关事项公告如下。

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（三）坚持人岗相适、人事相宜原则。

（四）坚持注重实绩，群众公认的原则。

二、领导组织

在安徽军工党委领导下开展竞争上岗工作，纪委按规定对竞争上岗工作进行监督。

三、竞争上岗职位及数量

（一）人力资源部副部长1名。

（二）安全管理部副部长1名。

（三）经济运行部副部长1名。

（四）市场部副部长1名。

四、竞争上岗条件

（一）资格条件

1.对党忠诚。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

2.勇于创新。具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，着力科技自强，持续推进产品创新、技术创新、商业创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高发展效益和核心竞争力。

3.治企有方。具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，具有较强的科学决策、改革创新、推动执行、团队建设等领导能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.兴企有为。具有正确的业绩观，坚持贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，统筹发展和安全，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期绩效和长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动高质量发展，推动全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚决反对特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）任职条件见附件1

（三）有下列情况之一者不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚，曾被开除党籍、公职的。

2.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

6.聘用后构成回避关系的。

7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

五、竞争上岗工作程序

（一）发布公告

在安徽军工、各子公司发布竞争上岗公告。

（二）报名

1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2024年1月18日17:00截止。

2.报名材料：报名人员登录安徽军工网站下载并填写《安徽军工集团竞争上岗报名表》（附件2）；报名材料包括《安徽军工集团竞争上岗报名表》，同时附身份证、学历学位证书（学信网证明）、任职文件、近2年考核结果、专业职称或职业资格证等材料的复印件，所在单位人力资源部门对原件核查无误后，在复印件上盖公章确认。

3.报名方式：报名人员将以上材料报本单位人力资源部门进行初审，本单位人力资源部门填写《安徽军工集团竞争上岗报名汇总表》（附件3），对报名人员的相关信息进行审核、确认后加盖公章，并于2024年1月19日17:00前将本单位符合条件人员的报名材料报安徽军工人力资源部，逾期不再受理。